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没有。用人单位通常会在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求,该要求系用人单位发出的订立劳动合同的要约,劳动者在求...
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根据您问题的描述,初步可以判定公司在知道您学历的情况下,继续留任您为公司员工,后续因该原因解除劳动合同为非法解除情形,根据《劳动合同法》您可以申请仲裁主张公司继续履行劳动合同,或请求仲裁庭裁决公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金。
假学历试用期退休有工资,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
使用假学历的劳动者在试用期被辞退后有工资,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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