相关问答
劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解,裁决阶段四个主要的阶段。 一、仲裁庭准备阶段 书记员宣告开庭,核...
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的...
大家都在问查看更多
仲裁案件的审理期限是45日,最长不得超过60日,如果自受理之日起超过60日未裁决,申请人可以拿着仲裁受理通知书,以及起诉书、证据等到法院立案,法院应当受理。 关于仲裁庭是否会支持你的请求,这要看庭审过程,证据的质证情况,不能凭单方证据下判断。 如果你对仲裁庭的裁决不服,你应该签收,并在收到裁决之日起15日内向法院提起诉讼。如果你不签收,仲裁庭可以通过公告送达,一样能使裁决生效,只不过时间延长而已。你可以在规定时间内到法院起诉,一经起诉,裁决书即不发生效力,一切则依法院判决。
劳动仲裁开庭后,一般半个月左右就能拿到裁决书,劳动争议案件从立案之日起,一般结案是45天,如果有特殊的情况,可能会延长一些时间的。 法律依据:《仲裁调解法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
1、劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以出结果。 2、根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 3、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
172人已浏览
182人已浏览
173人已浏览
237人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询