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这要看具体情况，如用人单位存在违反劳动合同法相关规定的行为，你提出解除劳动合同也是可以获得经济补偿金的。...
合同到期属于劳动合同的终止，这种情况你可以提出续签劳动合同。如果不续签，可以要求经济补偿金。如有需要，电话联系。...
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根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的。劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工的，按第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款还规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是劳动合同期满一年之日起，用人单位应当向你支付双倍工资。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
公司不续签劳动合同应当在终止之日前1个月告知劳动者，到期公司支付经济补偿金就可以了。满一年支付1个月解除劳动合同前12个月的应发平均工资，不足半年给半个月平均工资。从2012年2月22日至2013年2月22日正好一年多一天，如果员工坚持，应当支付员工1.5个月的平均工资，也就是2700元。可以和员工协商解决。
合同到期年假未休的情况下有补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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