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1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 2、试用期最长不得超过6个月。 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。综上,试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。
这三个月视为正式劳动合同的期限。 试用期是包含在劳动合同期限内的,不能单独约定使用期。用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
期限3个月,没有反应在书面的借条上,如果有书面证明期限是3个月,那么,还款期限为2009年11月19日;由于没有约定保证期限,那么,保证期限就到还款期限后的6个月止,即保证期限到2010年5月19日止;如果债权人在超过这个时间以后提出要求承担保证责任的诉讼,你可以以已经过了保证期限为由拒绝承担保证责任。 没有约定还款期限和保证期限的,保证期限为:自债权人向债务人主张权利(需要证明)时起的6个月以内。
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