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如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3...
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是否是工伤如果已经认定工伤,单位需要赔偿几十万。具体数额需要计算。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
六级工伤可以选择保留劳动关系,按约领取伤残津贴,当然也可以一次性了断,单位应该按照6级伤残支付相应的工伤待遇。
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