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老板答应工资不兑现,劳动者可以向劳动部门投诉或者提出劳动仲裁,用人单位不得拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司涨工资一般有相应的制度和程序,或者根据与劳动者签订的劳动合同中关于工资增长的条件,或者与劳动者协商书面变更劳动合同中关于工资内容的条款,一般由公司人事部门相关人员公布执行。如果加薪的承诺只是口头的,不是公司人事部门工作人员正式通知的,公司其他人员的承诺不代表公司的意志,一般不会因为其他人员的口头承诺而承担赔偿责任。用人单位一般在违反劳动合同法规定的法定义务或者违约的情况下承担相应的责任。
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