竞业禁止协议的法律效力有哪些？

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• 问竞业禁止协议的效力研究有哪些内容？
  

  想知道竞业禁止协议的效力研究有哪些内容的朋友可参考以下内容： 竞业禁止协议应当明确规定，雇员在什么样的区域内不得开展与前雇主相竞争的业务或受雇于竞争单位在国外，有的以雇主营业范围大小，作为限制竞业的范围;[11]也有的以雇主现在的营业范围为基础，并依据雇员的营业是否会对雇主构成竞业危险来确定竞业禁止的区域范围

• 问竞业禁止协议有什么效力
  

  有效的竞业禁止协议应当具备以下三个条件： 1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。 2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。 3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

• 问竞业禁止条款有哪些，竞业禁止条款的效力
  

  1、协议主体错误，签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限，《劳动法》第24条规定，竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。 3、不给劳动者补偿，用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

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