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没合同,拖欠运费的,一方当事人只要符合起诉条件的,可以向法院提起诉讼要求对方支付运费。当事人没有合同的,可以收集其他证据,例如:双方的聊天记...
没合同,拖欠运费的,一方当事人只要符合起诉条件的,可以向法院提起诉讼要求对方支付运费。当事人没有合同的,可以收集其他证据,例如:双方的聊天记...
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1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
企业对于未签订劳动合同的人员辞退或者离职、自动离职的工资都应该及时支付给劳动者,没有合同拖欠工资一样的违法的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、你们去对过一次账,还有对方会计人员的签字,这是很重要的证据。能够证明你方发的货数和对方欠你方的款项金额。2、建议再次与对方协商,协商不成的,可以提起诉讼。3、如从订货合同和商标注册复印件等资料,能够摘录出对方的公司名号、法定代表人、住所地等信息,就可以到其住所地基层法院起诉,请求对方支付货款,追究其违约责任。4、可以电话与对方联系并录音,证明发货的的时间、次数、货数、价格、金额、收货人等,起诉时可以作为证据,增加胜诉率。
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