什么情况下单位可以单方面解除劳动合同

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• 问什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同？
  

  1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。

• 问什么情况下可以单方面解除劳动合同？
  

  1、劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的； （五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形无效的； （六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

• 问什么情况下可以单方面解除劳动合同？
  

  劳动者单方面解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方面解除权，无需双方协商达成协议。劳动者单方面解除劳动合同有两种具体情况： 一、解除预告。劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定原因，只需提前通知用人单位即可解除劳动合同。超过30天，劳动者可以向用人单位办理解除劳动合同的手续，用人单位应当办理。 二、无需预告的解除。也就是说，劳动者不需要提前通知用人单位。只要有法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿因用人单位违约和侵权造成的损失，并有权要求有关机关追究用人单位的行政责任和刑事责任。适用于下列情形之一： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的； （二）违章指挥或者强制冒险危及劳动者人身安全的； （3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者； （4）劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害。

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