能否在单位扣除劳动者身份证？

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• 问劳动合同期满单位能扣员工的身份证吗
  

  单位不得扣留工人的身份证。根据法律规定，用人单位招聘劳动者，不得扣留劳动者的居民身份证等证件。扣留劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律、法规给予处罚。

• 问单位能否依据身份证和档案信息解除劳动合同？
  

  依据相关法规，企业具有根据实际情况与即将退休的员工终止劳动关系的权利。而针对在本单位连续工作满十五年且未达到法定退休年限的前五年内，企业不得采取裁员或非过失性解雇的方式来终止劳动合同。

• 问用人单位可以扣押劳动者的身份证，用人单位可以随意限制劳动者工作
  

  劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者工作。且，用人单位私自扣压劳动者，限制劳动者人身自由是违法的属于非法拘禁。根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。根据《刑法》猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

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