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一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉...
法律规定由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,特殊情况每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
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可以向劳动行政部门举报,或者直接申请劳动仲裁,若对仲裁不服,可以在拿到劳动仲裁书15日内向法院起诉。焕廷法XXA您解答。
1、叫老板写欠条,注明有多长时间的工资没有发,每天多少钱一共多少钱都要写明白,免得以后要工资时没有凭证。 2、软磨硬泡和老板要,多说小话,比如没有钱生活了,孩子念书需要钱了等等,说的可怜一些,只要老板给钱就行。 3、如果老板欠很多人的工资,大家要团结一致一起到老板的办公地点要,特别是老板在谈生意的时候要,因为老板不能在客户面前丢面子,一般会给钱息事宁人的。 4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资,老板不能看着自己的公司停产,所以必须解决工人工资的问题。 5、知道老板住在哪里可以到老板家里要,老板一般不愿意让工人到家里要钱,所以这个办法很有效。 6、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决。 8、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。
1、按照《工伤保险条例》的规定,员工发生工伤后,用人单位应当在1个月内为劳动者申报工伤;用人单位未申报的,员工可以在发生工伤之日起一年内向劳动行政部门申报工伤; 2、申报工伤主要材料有劳动合同、病例材料,具体清单在工伤申报表封面有列; 3、工伤认定后,你还需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定赔偿标准;赔偿项目有工伤期间工资、一次性医疗赔偿金、一次性伤残补偿金、一次性就业补偿金,工伤期间的工资由用人单位支付,其他项目有工伤保险基金支付。
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