代签合同是否要表明代签字样-法师兄

代签对于公司和劳动者而言，是不能形成新的劳动合同的，对双方无法律约束力！另外，公司内部部门不具备独立人格，不能独立承担责任，如果因此给劳动者造成损失，可以起诉公司。

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该合同是有效地。只要对方客服有授权书就可以，也就是说对方的客服提供了有行使签字权的介绍信、委托书、授权书都可以。如果对方没有提供以上文件，但...

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合同是无效的，合同需要当事人双方签字盖章才生效。但需要注意的是，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对...

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条限定，劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上述限定，联盟劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。【知识拓展】订立书面劳动合同的时间要求：《中华人民共和国劳动合同法》第十条限定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。未按时订立书面劳动合同的法律职责：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。劳动合同的必备条款：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条限定，劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；（三）劳动合同时限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。

公司签合同需要法人代表签字并加盖公章。根据《民法典》第六十一条规定，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。

合同仅有法定代表人签字不一定有效，法定代表人以法人的名义在合同等文件上签字，但未加盖法人印章的情况下，除非当事人对此另有约定，否则应认定为合同有效。公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。