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不属于刑事犯罪，可以通过法院起诉解决。如果找不到人可以向法院起诉，要求对方立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求对方一...
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,...
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1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
先说企业，如果需要加班，一定是提前告知，并且做出加班人员的具体安排和薪资待遇问题等通知。再说员工，员工有义务服从用人单位合情合理合法的正常工作安排。老板要罚款未加班员工500，需要让老板拿出规章制度，是员工违反了哪条规章制度而需要罚款500呢？如果老板拿不出来这个规章制度，那么很显然，老板的行为是违法的。如果之前企业制定了这个规章制度，并且有明确的指出具体制度的条款和处理制度，那么员工就应该服从。
偷钱是一种违法行为，遇到偷钱者应当及时报警，数额较大者可构成刑事犯罪。(一)个人盗窃公私财物“数额较大”，以一千至三千元为起点。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金(二)个人盗窃公私财物“数额巨大”，以三万元至十万元为起点。处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金(三)个人盗窃公私财物“数额特别巨大”，以三十万元至五十万元为起点。处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院，可以根据该地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，参照上列数额，确定该地区执行的数额标准，并报最高人民法院、最高人民检察院备案。
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