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用人单位与劳动者协商一致解除是最明智的选择。因为发生劳动争议,对于用人单位就比较被动。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以...
用人单位与劳动者协商一致解除是最明智的选择。因为发生劳动争议,对于用人单位就比较被动。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以...
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离婚时,一方个人债务由个人偿还,共同债务由共同财产偿还。 共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。 但双方的约定和法院的判决不得对抗善意的债权人,即债权人可以向夫妻任何一方索要共同债务,一方可以在偿还后按照约定或判决向另一方主张。
对于离婚债务,可以由夫妻双方协议确定各自所应承担共同债务的份额。 但是,在此情形下,双方的债务清偿协议除经债权人同意并免除其连带责任外,仅具有对内的效力,不过是双方约定各自分担的债务份额,并不因此而产生对外的效力。离婚后,对债权人而言,该项债务仍为连带债务,债权人仍有权就夫妻共同债务向男女双方主张权利。
用人单位与劳动者协商一致解除是最明智的选择。因为发生劳动争议,对于用人单位就比较被动。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,劳动者可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关
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