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1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位及上级人事主...
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属于违约。是否要承担违约赔偿责任,则要看离职行为是否给单位造成经济损失。 辞职与赔偿: 1、试用期内辞职的,应提前3天通知。 2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。 3、经与单位协商一致的,可以马上离职。
1、签了三方协议想毁约的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同双方有约定违约金的也需要赔偿违约金;有签订定金合同或给付定金的,按照定金罚则处罚。 2、法律依据《民法典》 第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
一般情况下,合同是否能够毁约与签订的时间长度无关。合同在双方签订后,即成立,根据《民法典》第一百三十六条,民事法律行为自成立时生效。生效的合同对双方当事人即有法律约束力。一方违约的,需要承担违约责任。《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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