相关问答
《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工名称...
劳动合同制消防员劳动关系如下,自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平...
大家都在问查看更多
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
企业在签订劳动合同时,应检查劳动者的基本信息是否真实有效,劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法,劳动保护和工作条件是否齐全,劳动报酬、社会保险是否明确,劳动纪律是否约定,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任是否完善。
关于全日制员工的劳动合同根据中华人民共和国劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,259人已浏览
1,174人已浏览
157人已浏览
1,264人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询