工伤保险实施办法的上海是怎样解读的呢？-法师兄

工伤保险实施办法的上海是怎样解读的呢？

2022-07-25

合同期满终止，就是合同到期不再续签，这种情况下和你提出解除劳动关系的情况是一样的，你不仅可以得到一次性伤残补助金，还可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金元老都由单位支付，《工伤保险条例》修改后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。如果合同到期，单位续签，你就只得到一次性伤残补助金，而没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果若干年后，你提出解除劳动关系，仍然可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

相关问答

问工伤保险实施办法上海是如何解读的？

答

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提...
问上海工伤保险实施条例是什么样的

答

上海市工伤政策栏目总结上海工伤保险实施条例，并根据地方规定总结上海市非工伤死亡、工亡、工伤赔偿标准、工伤认定标准、工伤待遇等，为职工维权查询...

上海市工伤保险实施办法第三十二条(医疗待遇) 治疗工伤所需医疗费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤医疗费用除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。第三十三条(住院伙食费、交通食宿费标准) 工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转往外省市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。第三十四条(辅助器具) 工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家和本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。第三十五条(停工留薪期待遇) 从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月； (二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第（二）项规定的待遇。根据以上规定，你可以计算出你应得的补偿；生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，因而，单位应当支付你妻子的护理费。