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建议你尽快携带劳动合同或者事实劳动关系证据,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“...
用人单位无故拖欠其工资的行为是属于一种违法行为。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优...
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1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;可以要求支付一个月的代通知金;可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
自应当签订劳动合同之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同,应当支付劳动者双倍的工资;如果满1年不签订劳动合同,视为已签订无固定期限的劳动合同。如果有证据证明老板拖欠工资,你可以解除劳动合同。现在的情况,建议你保留相关证据,让老板出具拖欠工资的欠条或证明,取得老板的相关信息。如果不能与老板协商一致,要视情况申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
老板不发工资没签合同的处理方式分别有: 1、可以先和老板进行协商处理; 2、协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。 3、没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
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