给工伤认定书拿到后怎么索赔-法师兄

在工伤认定书拿到以后，应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。然后根据鉴定的等级要求公司赔偿，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。但是如果单位拒绝赔偿，可以带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法条依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤认定书下来后社保局一般会打电话通知其领取认定书，认定书一般有四份，拿走认定书都是需要签字的，对于工伤认定书误签的情况，悬疑重写，如果是恶意误签的，则需要承担相应的责任。在拿到认定书后，可以凭借认定书要求用人单位支付补偿金。

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在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，工伤职工可根据《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例，确定具体的赔偿数额。再与用人单位...

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拿到工伤鉴定书，单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。那么没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与...

拿到工伤鉴定书，单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。那么没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

1、工伤认定完成后，若单位和员工对此均无异议，就可向社保机构要求理赔。 2、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金是由工伤保险基金支付的，而一次性就业补助金是由单位支付的。 3、若单位对此不予支付，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这三项仲裁委员会会一并处理。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属可以自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定。专业的法律意见需查阅相关的材料、了解情况后才可出具。