包工活，厂子没有给签合同，不给算工资-法师兄

1、建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2、可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金

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按照我国劳动合同法相关规定，用人单位应当在二个月内与劳动者签订劳动合同，若超过两个月未签的，从二个月期满开始计算的一年内，用人单位应给付劳动...

答

若未签订劳动合同，可以提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。...

基本没办法补偿，当初进去工作之前这些情况你应该是清楚的，现在要求补偿很难做到的。一、你们没有合同二、这样的企业可能连每月的工资条都不会给你，给了也没盖章什么的可证明是他给你的。基于以上二点你去申诉劳动仲裁也没用。三、说到底企业能这样做也是地方的用式惯例，如果你去跟他们较真，那从整个地区来说，你以后就很难找到工作了。这点听了你可以不服，但社会人情就是这样。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、工厂辞职不给工资没签劳动合同负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）

因为依法单位应和劳动者签合同、交保险，否则应赔偿劳动者各项损失。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。