暑假工，我们在工厂里做事，第四天反错事被开除。会有工资吗？

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• 问暑假工被开除工资是怎么算的？
  

  1、如果你是个体工商户，那么你与员工之间就是雇佣关系，员工付出劳务，你应当支付相应的报酬，如果开除前的报酬均已支付完毕，该员工索要开除后的报酬，没有法律依据，因为其没有提供相应的劳务。2、如你是一人有限公司，那么你与员工之间就存在劳动关系，员工付出劳动的，你应当支付工资，同理开除后员工不再付出劳动，也无权在索要工资。3、如员工无理索要钱财，影响你生产经营的，可以报警。4、如为公司，你存在未与该劳动者签订劳动合同、参加社会保险或未足额支付工资的情况，那么若员工向劳动保障监察部门投诉，你会受到处罚，如申请劳动争议仲裁，你不但要补缴保险、补发工资，还要径行双倍经济补偿。5、因此，如果你已经履行了法律规定的义务，员工来闹就报警或置之不理。如没有，建议与员工协商，达成双方接受的协议，以免败诉受罚。

• 问员工做假事被开除有补偿吗
  

  第一，对于职务行为（指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动），造成的伤害，只要不是员工故意或是重大过失造成的，是不需要承担责任的；第二，就您说的情况来看，您是属于职务行为，只要您自身不存在过错，原则上是不需要承担责任的，单位扣除您的工资是不合理的，可以要求单位返还，若是协商不成，可以申请劳动仲裁维护权利；

• 问没签合同厂里被开除有工资吗
  

  没签合同厂里需要根据《劳动合同法》的规定，从用工之日起第二个月支付双倍工资。对于厂里主张是你不愿意签，应当由厂里提供证据，况且即使其能提供证据是你不愿意签，那么其应当与你结束劳动关系，不应该在无合同的情况下继续用工。 如果厂里开除没有法定事由，可以要求恢复劳动关系或者要求对方支付双倍经济补偿金。

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