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对方延迟支付工资，你可主动解除劳动合同，主并张全额支付拖欠工资以及支付经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、社保记录、转帐记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。（劳动案件律师费胜诉后由工作单位承担）
拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《》第八十五条、《仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人，用人单位的证据材料。向用人单位住所地或者履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
1、建议向劳动监督部门投诉该违法行为。2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。3、《劳动安全监督条例》第十七条规定，劳动安全行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成违反劳动安全法律、法规、规章的调查；情况复杂的，经劳动安全行政部门批准，可以延长30个工作日。
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