公司因武汉军运会放假要求用员工双倍小时抵是否合理

大家都在问查看更多

• 问公司不签合同员工可否要求全额赔付双倍工资
  

  如果不签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿双倍的工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。

• 问现在公司要求所有员工放假了,公司安排的放假,公司要求放假是否可以扣工资的？
  

  工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关

• 问未签劳动合同，公司可否要求员工支付双倍工资？
  

  1、未签订劳动合同的，主张双倍工资已经超过仲裁时效，双方现在已存在无固定期限劳动关系； 2、公司需解散的，需要向员工支付经济补偿金； 3、公司以不布置工作的方式迫使员工辞职，员工仍然可以要求单位按月支付工资，但从员工的长期发展来讲，可以考虑与公司协商终止劳动关系，并获得相应经济补偿金。 法条参考： 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  武汉房产证办理流程及费用

  7,414人已观看

• 1'06
  武汉公安网上办理户口迁移

  3,920人已观看

• 1'21
  公司清算组成员要求是什么

  1,497人已观看

• 0'54
  2022年寒假中小学放假时间表

  2,323人已观看

相关普法查看更多

• 
  武汉放假时间

  257人已浏览

• 
  公司不签合同员工是否可以要求赔付双倍工资

  96人已浏览

• 
  辞退员工能否要求双倍补偿

  238人已浏览

• 
  因公司原因放假是否带薪

  363人已浏览