监控员工的权利有哪些-法师兄

公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。监控员工就是这些。

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专利监控一般分为自有专利监控和非自有专利监控。其中，自有专利监控的目的主要是通过信息化的手段，监控自有专利，通过统计、预警通知等方式，实现对...

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安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到...

依照《公司法》的规定：　控股股东是指出资额占有限责任公司总资本的50％以上或者持有的股份占有限公司总股本的50％以上的股东；虽然出资额或持有的股份比例不足50％，但其出资额或持有的股份所享有的表决权足以对股东大会和股东大会的决议产生重大影响的股东。控股有以下两种形式：绝对控股股东：控股股东67％上述有表决权的股份，一般都能绝对保证对公司的控制和经营。一般控股股东：股份不足67％，高于50％但是，公司的日常管理和经营事项仍然可以决定。相对控股股东：一般情况不足50％股票的最大股东，或者受其他股东委托，总投票权最高。控股股东在行使股东大会召集权、投票权和表决权时，如果违反法律规定和程序，其他股东可以在规定时间内提起诉讼，要求撤销、变更和确认股东大会决议无效。

控股股东有表决权、提名股份有限公司董事和监事候选人的权利、依法享有收益权、对公司股权结构的建立和调整权等。根据《公司法》第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第二百一十六条规定，控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。

一、员工有辞职离职的权利：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、离职清盘时对于所遗失的东西，如果你有重大过失或过错，则你就应承担赔偿责任，不属于你的责任你可以不赔。三、如您需要本律师详细、具体、可行的意见及满意的法律解决方案，或者需要本律师帮助您处理此案，请带上相关材料找本律师详谈，作为擅长办理民商经济纠纷案件（深圳专业专家律师，北京大学法学院硕士研究生）的专业律师，可为您及时制定有效对策方案。