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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主...
劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的,劳动者应当提供相应反证据。在举证期限上,将仲裁委员会指定的举证期限由原来的“不得少于十五日...
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劳动仲裁时效期为一年,但劳动关系存续期间劳动者因拖欠劳动报酬而申请仲裁的,不受仲裁时效期限制。从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算劳动仲裁时效。
申请仲裁劳动关系,仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。
劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理劳动仲裁申请。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延期期限不得超过15天。
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