一般担保合同中的主合同变更要注意哪些问题-法师兄

一般担保合同中的主合同变更要注意哪些问题

2021-12-13

变更主合同时应注意的问题：1、原合同关系的存在；2、合同变更必须有当事人的变更协议；3、合同内容必须改变，合同变更必须产生改变合同内容的效果，否则不能视为合同变更；4、合同变更必须遵循法律形式。根据《中华人民共和国民法典》第六百九十五条的规定，债权人和债务人未经保证人书面同意，协商变更主债权债务合同的内容，减少债务的，保证人仍对变更后的债务承担担保责任；债务增加的，保证人对增加的部分不承担担保责任。未经保证人书面同意，债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限不受影响。

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一、变更必须在劳动合同有效期内进行。二、必须遵循《》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。三、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。五、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履行的过程中,劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的，提出变更原合同为无固定期限劳动合同的,如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见,劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的，并且在原合同到期届满之时也不同意续签的，双方只能终止劳动关系,而不能变更原劳动合同。