如何工作与加班相结合？-法师兄

1、制定工作计划给自己一个按部就班的计划，你就可以跟着计划去做，在一定时间内完成一定的工作，当然也就更能提高工作的效率。 2、简化工作如果把简单的事情复杂化了，那得多走多少的弯路啊，因此要学会将复杂的东西简单化，不要只懂得闷头去做，找到最佳的途径你才能在最短的时间内完成工作，也就能节省更多的时间。 3、集中精力上网，游戏，都会让你分心，如果你不能集中精力去做事，那你的工作必然也就没什么效率。很多时候工作不仅需要全身心的投入，还需要一点紧迫感。 4、劳逸结合长时间的工作容易使人觉得疲惫，在这样的状态下你的工作状态肯定大不如前，不要一味的只知道埋头工作，你还需要劳逸结合，该放松的时候放松，你才能更好的投入到工作中去。 5、经常充电很多的工作并不是一成不变的，如果你只是凭借着之前的一点经验或者知识，你就不能够胜任不断在发展的工作，你需要不断的学习，不断的更新自己，尤其是知识和技能，只有提高工作效率，你才能比别人更优秀，也会比别人更有效率告别加班。如何做好跳槽前的准备工作

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年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充...

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1、标准工时制：周末加班按200%， 2、要看你的单位是否被告了综合工时制，如是:综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定...

节假日加班是按3倍工资给的，双休加按2倍工资给。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实行综合计算工时工作制的，综合计算工计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班，按不低于工人本人小时工资标准的150％支付延长工作时间的工资；工作日正好是标准工作时间周休息日，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，应当按照规定支付不低于工资300％的报酬。