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在职职工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的,超过部分不计入缴费基数;低于...
参保个人以上年度工资收入中的规定项目为缴费工资基数,按8%的比例缴费;参保单位以本单位参保人员缴费工资之和为缴费基数,按20%的比例缴费。 ...
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社保缴费比例1、养老保险:①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;3、失业保险:单位1%,个人0.2%;4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱。
哈尔滨市的生育保险:企业按照本企业上年度职工月工资总额0.6%的比例,按月缴纳生育保险费。企业缴纳的生育保险费由地方税务部门负责征收。工伤保险:根据行业的风险性,企业按照本企业上年度职工月工资总额0.5%--2%不等的比例缴纳,个人不承担任何费用。医疗保险:企业承担缴费基数的7.5%,个人承担2%,大额医疗救助企业和个人分别承担2.5元,职工工资高于哈尔滨市社平工资的,按照实际工资为缴费基数;低于哈尔滨市社平的,按照哈尔滨市社平工资为缴费基数。失业保险:用人单位每月以上年度本单位全部职工缴费工资总额的1.5%缴纳;职工本人每月以上年度本人月平均工资的0.5%缴。养老保险:企业承担缴费基数的20%,个人承担8%,如果职工工资低于黑龙江省社平工资的60%,按照社平的60%为缴费基数;高于社平60%且低于社平的300%,按照实际工资为缴费基数;高于社平300%的,按照社平300%为缴费基数。
目前各省份的职工基本养老保险的个人缴费比例都是8%,而单位的缴费比例会根据不同城市的消费水平会有所不同。例如,上海企业缴费比例为21%,广州和浙江企业缴费比例为14%,山东和福建企业缴费比例为18%,其他省份为20%。一般来说,基本养老保险的最低缴纳年数为15年,员工达到退休年龄后满足领取养老保险费的条件时,可以享受养老保险待遇。
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