劳动合同加班规定基数

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• 问劳动法规定的加班基数如何确定
  

  标准工时制加班工资基数的确定： 1.工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; 2.休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资; 3.法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资

• 问新劳动法对加班费基数的规定
  

  新劳动法对加班费基数的规定： 1.如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。 2.如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。 3.实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 4.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

• 问加班费计算基数以劳动合同约定吗？
  

  、按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》如果劳动合同有明确约定工资数额的，加班费计算基数以劳动合同约定。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。 3、首先应根据劳动合同合同的约定来计算,如果劳动合同没有约定具体的数额,那就根据你实际得到的工资数额来计算,其中可以包括工资、奖金、津贴、补贴等等

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