临时工工资的税务处理

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• 问临时工工资税前扣除需要怎样处理呢？
  

  《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。第九条规定，本公告规定适用于2011年度及以后各年度企业应纳税所得额的处理。根据上述规定，2011年度及以后各年度，企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴，企业支付给上述人员的工资，按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条“关于合理工资薪金问题”规定扣除。

• 问临时工的工资怎么交个税
  

  临时工，税后工资有没有超过5000，超过了就需要交，没超过就不需要交个人所得税。临时工个税的缴纳：按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合规定的，其工资薪金允许在税前扣除。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，下列所得，不论支付地点是否在中国境内，均为来源于中国境内的所得： （一）因任职、受雇、履约等在中国境内提供劳务取得的所得； （二）将财产出租给承租人在中国境内使用而取得的所得； （三）许可各种特许权在中国境内使用而取得的所得； （四）转让中国境内的不动产等财产或者在中国境内转让其他财产取得的所得； （五）从中国境内企业、事业单位、其他组织以及居民个人取得的利息、股息、红利所得。

• 问临时工工资的个税怎么交
  

  临时工，税后工资有没有超过5000，超过了就需要交，没超过就不需要交个人所得税。临时工个税的缴纳：按工资薪金操作：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的规定，其工资薪金允许在税前扣除。

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