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1、欠债不还可以通过协商、调解、仲裁、申请支付令、诉讼等方式处理。 2、证明债务人欠债不还最好的证据,是债务人出具的欠条、借条等的证据。 3...
解决企业欠款纠纷的办法:欠款人与债权人协商,达成和解协议;依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;或者依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,由法...
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如果使用者拖欠工资,农民工应与使用者协商,协商无法解决,可以通过以下法律途径解决。(1)向当地劳动保障监察机构投诉通报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。这又分为三种情况:第一,对于劳动纠纷案件,如果劳动仲裁后任何一方不服,可以向法院提起诉讼;第二,仲裁后服从。劳动仲裁裁决生效后,如果雇主不执行,农民工可以向法院申请强制执行。第三,属于劳动债务的人可以直接向法院提起民事诉讼。特别需要指出的是,当拖欠工资等权益受到侵害时,不得采取爬楼、堵车等过激行为和暴力等手段,必须通过法律途径解决问题。否则,暂时的冲动不仅没有什么用,还有违反刑律被追究责任的可能性。
企业欠股东的钱的处理办法是,股东可以与企业协商要求其偿还。如果企业无力偿还或拒绝偿还的,股东可以向法院起诉,由法院主持,达成调解协议,或者作出相应的判决。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。
公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。企业进行吸收合并时,参照《公司法》的有关规定,应当公告通知债权人。 《公司法》第175条规定:“公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”公司合并后,合并的各方公司的股东,取得经合并而存续或另立的公司的股东资格。 最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》作了进一步的细化。具体规定,企业吸收合并后,被兼并企业的债务应当由兼并方承担。企业进行吸收合并时,参照《公司法》的有关规定,应当公告通知债权人。
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