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企业选择公司时的注意事项: 1.资质要合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格...
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1、具备合法资质。成立一家劳务派遣公司必须要有合法的营业执照,正常经营,正常交税,并取得有效的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。 2、服务态度。 3、懂法。一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规,既要自律也要避免劳动纠纷,所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。 4、反应速度。这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中,经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作,需要派遣公司协助处理,将会影响企业用工的效果,甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。 5、对待员工的态度。
(一)劳动者需要明确区分劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包等的区别。在实践中,劳动者必须明确劳务派遣与人事代理、劳务中介、劳务承包的区别。虽然和劳务派遣一样涉及三方主体,但劳务派遣与后三方的根本区别在于劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系。劳动者与实际用人单位之间没有劳动关系无论是人事代理、劳务中介还是劳务承包,劳动者与人事代理机构、劳务中介机构和发包人之间没有劳动关系,而是与实际用人单位之间存在劳动关系。劳动者不了解它们之间的区别,容易上当受骗。事故发生后,他们不能使用法律武器有效维护自己的合法权益。(2)劳动者应尽量避免在不知情的情况下被派遣。(3)劳动者被派遣后,应及时确定劳动关系归属于实践,劳动者往往在不知情的情况下被派遣。如何确定自己已经被派遣,甚至是被派遣到哪个单位,对于劳动者后期维权非常重要。
签订过程中要注意以下问题: 一、派遣内容。 派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 二、合同期限。 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 三、费用问题。 1、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬; 2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 四、社会保险问题。 派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
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