误工费包括营养费吗？怎么算？-法师兄

根据相关法律规定，发生交通事故，可以找肇事者本人，肇事者要不是车主，还可以追加车主为被告、肇事车辆的保险公司、如果肇事车是单位的车也可以把单位列为被告，而这些主体会在交警部门出具的事故认定责任书中有明确说明；因此，发生事故要索赔的话，可以找事故认定书中的主体协商解决，要是协商不了，那么可以起诉处理。除了事故认定书里列出的主体外，其他主体都不是交通事故中要承担责任的主体，但不能排除其他主体会承担其他民事责任。误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以及误工证明，提供的证明材料得到认可了才有可能得到支持。如果您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，你需要提供你的收入证明。如果您无固定收入的，按照您最近三年的平均收入计算；如果您不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，法院可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。营养费可以和医药费用一起主张，至于可以获得多少的赔偿：每个地区不一样，有的法院还是按30或者50一天的标准计算，有的是按伤残等级计算一个范围，法律规定只是说参照医疗机构的意见确定，所以一般都是只主张，至于赔多少法院说了算。

答

1、营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的...

答

误工费：需要提供事故发生前一年的全部收入凭证，并由公司出具证明；营养费：根据病情由法官酌情认定；够不上伤残的，没有残疾赔偿金，但如果后续...

营养费由医生建议和发票确定数额，误工费以在单位工资和误工时间证明，后续费用可以让医院出具建议或者实际发生后再要求单位负责。此外根据四川省工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。

1.工伤不存在误工费和营养费之说，由用人单位按原工资标准发放工资。未经劳动能力鉴定的，工伤职工需要护理的，由用人单位承担！ 2.如果工伤职工通过劳动能力鉴定，经确认需要护理的，按完全不能自理，大部分不能自理，部分不能自理三个等级，以你们当地上年度平均工资为标准，按504030从工伤基金领取护理费。

在交通事故中，残疾人有误工费和营养费的赔偿。 1、误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的交通事故受害人实际减少的收入，从受伤到完全治愈（误工时间）。有固定收入的，误工费＝误工收入（日／月／年）＊误工时间。如果没有固定收入，受害者可以证明其最近三年的平均收入，误工费＝误工时间（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）；受害者无法证明其最近三年的平均收入，误工费＝误工时间（天）＊相同．类似行业上一年员工的平均工资（天／元）。 2、营养费的确定是基于两者，一是受害者的残疾，二是参考医疗机构的意见。所谓残疾情况，按照文义解释，应该包括一般伤害和残疾情况。一般而言，应根据受害者的伤害状况和残疾的具体情况，根据其治疗和康复的实际需要来确定。普通人无法决定是否需要营养物质进行辅助治疗，必须由专业人士的意见决定。