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用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系。 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家...
1、虽然在劳动法，公务员法都明确了单位应当为劳动者提供劳动安全保障，以及劳动者应当享有的福利，但如果劳动者是因为自身疾病病倒的，用工单位无过...
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对此《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作单位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。 （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。 （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。 （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。 （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明。 （七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。 （八）法律、法规和规章规定的其他事项。
主要是工伤保险条例里的相关规定，包括：工伤认定，需要提交的材料、需要配合的事项，可认定的情形和依据伤残鉴定，如果涉及到伤残情形，需要进行伤残鉴定，鉴定流程和所需材料工伤待遇，包括医疗费用、护理费用、伙食补助以及伤残待遇等等。停工留薪期：停工留薪期的规定、时长、薪资、证明等等。如果严重的，还有伤残津贴；工亡的，有丧葬抚恤金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等主要都是些法律法规、公司政策制度的要求、标准、规定等事项。
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