个人缴纳社保与单位缴纳社保有什么区别-法师兄

1、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 2、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大。

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不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。而单位需要为...

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不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险则无法购买。而单位需要为员工们缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为住房公积金。国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。

社会保险有五个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人，只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人办理社保还要受户口所在地的限制，而单位办理不受此项限制。单位缴纳社保和个人缴纳社保区别如下：单位缴费和个人缴费在计算养老保险待遇时没有区别。用人单位应当按月缴纳包括养老、医疗、工伤、生育和失业五项社会保险费，个人只缴纳养老和医疗保险费。灵活就业人员参加社会保险，需提供户籍本、身份证、银行卡、一寸证件照片二张，到市社保局窗口办理参保和缴费登记。社会保险缴费凭证由地税征收机关按年开具。

区别如下：1、不同的保险类型是个人支付和单位支付之间最明显的区别。个人缴纳社会保险只能参加养老保险和医疗保险；单位缴纳职工社会保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。可以看出，单位缴纳社会保障可以提供更多的保障。2、不同缴费金额的个人缴纳社会保障，一般缴费比例为20％，然后参考当地平均工资和社会保障部门提供的支付等级。最低等级为60％，最高等级是300％。单位缴纳社保，缴费比例由公司支付，个人支付，养老保险由单位每月支付20元％，自己交8％；医疗保险是单位每个月为你缴纳9％，自己交2％，加上10元的严重疾病统筹规划。3、不同地点的参保人员可以灵活参加城乡居民保险保险或新农村保险和新农村合作医疗制度，但必须在户籍所在地缴纳和退休；单位缴纳的社会保障必须在单位所在地缴纳，这与员工户籍所在地无关，但退休后，应根据户籍所在地政策办理退休手续。4、不同单位职工的养老待遇一般较高，个人缴纳的社会保障按高、中、低三个档次缴纳，最高只是社会平均工资，因此缴费基数较低，待遇较低。不过我国的养老待遇一向是多缴多得，个人缴纳社保若是想要领的退休金多，就得多缴费。