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工资分配时: 借:管理费用或其他相关费用 贷:应付工资薪酬--应付工资 2，发放工资时: 借:应付工资薪酬--应付工资 贷:其他应付款——社...
发工资扣税的方法是企业核算，发给员工前代扣代缴，然后统一向当地税务局申报缴纳。工资扣除等于全月应纳税所得额＊税率－快速扣除全月应纳税所得额。...
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再支付工资如何扣除税金：根据有关规定，调整资金后再支付几个月前的工资，可以分为所属月份，与原月薪合并计算应支付个人所得税，扣除应支付的个人所得税，即应支付的税金。再支付工资，必须根据工资、工资所得项目征收个人所得税。工资、工资收入应缴纳的税款，按月计算，即纳税人从月初第一天到月底最后一天，所得工资、工资收入、扣除费用3500元后，依法征收个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（2011年7月19日国务院命令第600日）第8条第1款工资、工资收入是指个人在职或雇佣中获得的工资、工资、奖金、年末工资、劳动红利、津贴、补助金、雇佣相关的其他收入。中华人民共和国个人所得税法（2011年6月30日主席令第48日）第6条第1款工资、工资收入，每月收入减去费用3500元后的馀额，作为应纳税收入额。第九条第二项工资、工资收入应缴纳的税金按月征收，扣除义务人或纳税义务人下月十五日内缴纳国库，向税务机关提交纳税申报表。”。
分摊到所属月份扣税。关于关于补发工资个人所得税问题，国家税务总局在这方面没有明确规定，根据《个人所得税法》的规定，个人应于取得所得时缴纳个人所得税，因此，所在单位补发工资，应于补缴当月缴纳个人所得税。对此，各地有具体规定，按照各地的规定，补发的工资，应当分摊到所属月份与原工资合并计算扣缴个人所得税。计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)——个人应纳的五险一金——费用减除额]×适用税率-速算扣除数}——原所属月份已缴纳的个人所得税。
人所得税起征点是3500元就超过3500元部分征收（3500元超过3500元零元，即3500元不需要征税）超过3500元部分，根据超过额度有不同的税率 一、根据《个人所得税法》关于工资薪金个税规定： 1、起征点是3500元 2、就超过3500元部分征收（3500元超过3500元零元，即3500元不需要征税） 3、超过3500元部分，根据超过额度有不同的税率 A：低于1500元部分，也就是说，比3500元多的金额在1500元以内，按3%计算 例如：4000元，超过3500元500元，这500元低于1500元，所以确认为3%税率，个税=500*3%=15元 B：高于1500低于4500部分，为10% 例如：工资7000元，超过3500元部分为3500元 这个3500元其中1500元属于不超过1500的，用3%，另外2000元属于超过1500元不超过4500元的，按10%，故计算为1500*3%+2000*10%=45+200=245元 注：工资个人所得税计算方法：应纳个人所得税税额=应纳税所得额（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数
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