辞职后还需要再开调档函复印件吗-法师兄

最近也在研究这个问题，原籍人才不让你自提的依据应该是1。而118号规定的制定根据是《中华人民共和国档案法》，不准邮寄或交干部本人自带； 2、《流动人员人事档案管理暂行规定（人发（1996）118号）》第八条人才流动服务机构凭符合国家有关政策规定的人员流动的有效文书，向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内。这种情况或许可以参考一下《企业职工档案管理工作规定（劳力字〔1992〕33号）》。还有什么不明白的可以私信与我讨论，并没有相关规定，以上所列1和2的条款应该只适用于是干部身份的人、《干部档案工作条例》，因此，以后档案都不能进人才了（这也是人才不收的原因）只能放职介。至于干部身份丢失后的档案怎么转接。现在的问题是，你进京前的干部身份，在进京后已经丢失，将流动人员人事档案随档案转递必须完整齐全，不得扣留材料或分批转出。第九条流动人员人事档案转递。对流动人员本人自带的人事档案，人才流动服务机构不得接收，应通过机要交通或专人送取，不得邮寄或交流动人员本人自带、《干部档案工作条例（组通字199113号）》第三十三条干部工作调动或职务变动后应及时将档案转给新的主管单位。第三十四条转递档案应遵守下列规定：（一）干部档案应通过机要交通转递或派专人送取

答

辞职后档案一般由单位之间函调。人事档案是不能自己保管的。辞职后，人事档案应该由原来的单位转移到户籍所在地的人才交流中心保管，当然，要付管理费...

答

不需要。除非你单位要你改派。不然不用改派。报到证直接放你档案里，以后转正定级和评职称，升职要用，特指政府单位。私企大多数档案都不要，报到证更...

这个你不用操心，这事情我当时也咨询过人社局的，得到的权威答复就是：档案和报到证派回原籍，以后找到新工作，新工作单位（如果有新单位有存档权）这个最简单，新单位是会帮你开调档函的。如果新工作单位（没有存档权）自己不能开，那么新工作单位会委托新工作单位所在地的人社局（下属的人才市场）帮你开调档函的。你自己不必操心个人也没法办理的，是新单位人事部的工作职责会帮你弄好的。就是这么个情况，解释清楚了。

可以找劳动局处理，原单位扣押档案是不对的。辞职后用人单位不给劳动者档案的，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。用人单位有义务在双方解除劳动关系时，给劳动者结清工资，办理社保、档案等离职手续。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

区别如下：1、公司有保管档案的资格，开的是商调函。2、人社局下属的人才市场调档案开的是调档函。3、平级单位调动档案是调档函，下级单位向上级单位调动档案是商调函。4、格式不一样，只有国家事业单位之间调动才用调档函，如果是企业或人才市场之间一般用商调函。