六级工伤应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问工伤鉴定六级应该怎样赔偿
  

  具体赔偿标准如下: 1、一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。 2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。 3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。 一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

• 问工伤六级伤残赔偿金应该怎么算？
  

  六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

• 问工伤六级伤残赔偿标准应该怎么
  

  、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资，但最高为201648元、最低为40329元；2、伤残津贴保留劳动关系，适当工作；难以工作的，发放伤残津贴；六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。3、一次性伤残就业补助金标准为10个月的市上一年度职工月平均工资，为42010元；4、一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时15个月的北京市上一年度职工月平均工资为63015元。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤十级单位应该赔偿哪些费用

  5,828人已观看

• 1'14
  九级工伤赔偿怎么赔

  1,284人已观看

• 1'04
  六级伤残赔偿几个月

  1,580人已观看

• 1'21
  五级工伤怎么赔偿

  766人已观看

相关普法查看更多

• 
  六级工伤赔偿应该怎么计算

  172人已浏览

• 
  工伤六级应该得到什么赔偿

  219人已浏览

• 
  一般六级工伤应该赔偿什么

  101人已浏览

• 
  六级工伤应该赔偿多少钱？

  119人已浏览