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符合以下条件可以辞退公务员：连续两年未通过年度考核的；连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天的；拒绝合理安排调整调动的；不履行公务员义务经...
公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；在年度考核中，连续两年被确定为...
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公务员存在被辞退的可能。 辞退公务员，是指国家机关或者其他具有公共职能的组织依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。 辞退条件 《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 不得辞退情形 根据《公务员法》第84条规定了机关不得辞退公务员的四种情形： （一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。 你看看你是否满足辞退条件，如果不满足，是不会被辞退的。放心。 资料拓展： 辞退程序 （一）所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。 （二）任免机关组织人事部门审核。 （三）任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。县级以下机关辞退公务员，由县级公务员主管部门审核并报县级党委或者人民政府批准后作出决定。 （四）《辞退公务员审批表》和辞退决定等存入本人档案。任免机关根据有关规定可以直接作出辞退决定。
（一）按照企业破产法的规定重组的；（二）生产经营严重困难的；（三）企业转产，重大技术创新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员；（四）其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化，无法履行劳动合同的；
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 （２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 （３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 （４）不服从正常调动的。 （５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 （６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 （７）犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
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