劳务合同纠纷是否可以约定仲裁,怎么规定

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• 问劳务合同纠纷是否可以申请劳动仲裁
  

  劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是解决劳动争议的，劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

• 问劳动合同纠纷是否可以仲裁
  

  劳动合同纠纷可以劳动仲裁。 根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条

• 问对保险合同纠纷可否约定仲裁?
  

  1、保险合同纠纷可以约定仲裁。 2、我国《仲裁法》规定，除了婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷等具有人身、身份关系的案件以及依法应当由行政机关处理的行政争议案件不能约定仲裁之外，其他的民事纠纷，经过双方当事人的约定，是可以进行仲裁的。

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