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可以,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情...
贷款问题要谨慎,法律保护的年利率不超过24%。...
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暑期工签订的应该不是,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及事故的处理等,都不是按照来实施。
你可以辞职,不用交违约金。并且律师提醒你,公司是否给你缴纳社会保险,如果没有缴纳社保,你可以以此为理由解除合同。这样公司必须给你补偿金。我还希望你记住,无论任何时候都不要跪,宁可站着死,不能跪着生。你还没有到18岁,以后的人生路很长,一定要坚强。如果你需要提供帮助,我是未成年人保护委员会的成员,为未成年人提供法律援助。
不能,因为涉及签劳动合同的话,那就算是雇佣关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定有不能雇用未满16周岁的未成年人。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不得从事过重,有毒,有害等危险工作。
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