用人单位应承担什么责任-法师兄

用人单位承担责任的条件有： 1、工作人员的行为必须构成侵权行为。即除其行为属不法的外，尚须具备故意或过失，用人单位承担赔偿责任。这是工作人员从事的活动属于适用过错责任的场合。如果工作人员执行职务所从事活动适用无过错责任场合的，无须工作人员主观上有过错，只要造成损害，用人单位即承担责任。 2、工作人员的职务行为造成第三人的损害。即工作人员执行职务行为已实际造成第三人人身或财产的损害。该损害是由职务行为造成的，且损害后果已发生。关于执行职务之范围，学术界有三种观点，有以用工单位之意思为标准者;有以执行职务之外表为标准者;有以用人单位意思兼以为用人单位的利益而为标准者。第一种标准范围过窄，用人单位易免责任，第二、第三为扩充范围标准，以行为之外观为决定标准，形式上较易判断，但忽略了决定职务范围，是价值判断，亦含有政策上之考虑，不能单从外表加以认定。本人赞同台湾学者王泽鉴的职务范围标准说，“应指一切与雇用人所命执行之职务通常合理相关连的事项”，这样用人单位(即雇用人)又先可预见并可加以防范，且客观上易于以判断。 3、损害结果与损害行为之间具有因果关系。损害行为是前题，无损害行为即无损害后果，损害后果是由损害行为引起的，且为唯一的直接的引起原因。

答

用人单位承担责任的条件有： 1、工作人员的行为必须构成侵权行为。即除其行为属不法的外，尚须具备故意或过失，用人单位承担赔偿责任。这是工作人...

答

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： (一)赔偿劳动者少得或...

使用童工一般是不允许的，如果单位使用童工一般都要受到相应的处罚，现在企业也很少会使用童工，下面，就简要讲述一下单位使用童工应承担什么样的责任。根据《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》，非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任： 1.民事责任童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 2.行政责任有下列违法行为之一的，由劳动保障行政部门处以罚款：用人单位使用童工的;职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满16周岁的少年儿童介绍职业的3.刑事责任依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪、雇用童工进行危重劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

用人单位非法使用童工应负法律责任。根据国务院令《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。