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休年假不存在调休的问题,因为国务院带薪年休假规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,在单位能够...
调休、事假、年休假没有关联,不存在顺序问题。 调休,是指工作日与休息日调换。是指用人单位因为一些特定的客观因素,需要把工作日与休息日临时调换...
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国家法定节假日加班,应当支付加班费,法定节假日加班费=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数。我国法定节假日包括:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律法规规定的其他节假日。
是属于加班,劳动者在法定节假日上班的,用人单位应当支付劳动者平时工资的300%作为加班报酬。根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国法律针对加班费的具体数额并没有具体的针对性法律法规。但是《劳动法》第四十四条规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 如果用人让你单位不按此发放工资,你可以向有关单位投诉。
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