工伤调解流程-法师兄

1、每月20日前，工伤保险窗口企业所持材料进行资格验证及待遇核定后打印《职工因工伤（亡）待遇支付单》。根据伤残等级支付本人相应月数的缴费工资。伤残等级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级医疗补助金24月22月20月18月16月14月12月10月8月6月就业补助金90%85%80%75%28月24月20月16月12月8月2、交通事故或涉及第三者责任的，根据《交通事故责任认定书》和《交通赔偿协议》，与工伤待遇比较，高于工伤保险待遇的，工伤保险基金不再支付；低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分。 3、交通事故因肇事方逃逸无法结案的，企业专管员凭公安交通部门管理部门出具的逃逸证明，待遇由工伤保险基金先行支付；双方已达成协议，因第三者无赔偿能力的，工伤职工应先通过法律渠道解决，如法院认定第三者无赔偿能力，凭法院判决，待遇由工伤保险基金先行支付。 4、经劳动能力鉴定部门复查鉴定后，伤残等级等级提高的，工伤调解流程由工伤保险基金按照工伤职工本次鉴定前12个月平均缴费工资为基数核定待遇差。以上就是1、每月20日前，工伤保险窗口企业所持材料进行资格验证及待遇核定后打印《职工因工伤（亡）待遇支付单》。根据伤残等级支付本人相应月数的缴费工资。

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1、每月20日前，工伤保险窗口企业所持材料进行资格验证及待遇核定后打印《职工因工伤（亡）待遇支付单》。根据伤残等级支付本人相应月数的缴费工资...

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故意伤害他人身体造成轻伤的，构成故意伤害罪，属于公诉案件，派出所不得进行调解。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪是指针对...

的问题，请参考以下内容: 可以。但工伤者可能因为工伤证据不足得不到理想的赔偿结果，因为不经过工伤鉴定，你不知道工伤等级是多少，从而无法参照工伤等级计算相应的工伤赔偿。《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，可以向调解组织申请调解，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

工伤处理流程如下：一.事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。二.单位主管需提出报告﹐详述事故发生经过﹐具体应包括时间﹑地点﹑人物﹑事情等﹐送人事单位留存三.人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。

工伤赔偿申请流程是： 1.向办理机构申办工伤赔偿； 2.符合办理规定，办理机构打印受理情况回执； 3.凭工伤认定申请表、诊断证明书等材料向设区的市场劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级； 4.按照规定去办理单位进行办理赔偿。