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单方面合同有效。法律没有规定合同必须由各方持有,只有一方持有合同不是违法的,不会影响合同的效力。 但是在实践中,签订合同后最好各方都持有一份,这样以后发生纠纷便于维权。
1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度; 3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
主合同依附于合同。在主合同有效的情况下,如果没有无效的合同,合同应该是有效的。合同是指在两个或两个以上的合同中,必须以主合同的成立为条件的合同。合同是一种非独立合同,对主合同的成立有依赖性,是一种具有附属或附属意义的合同。
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