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看问题，应该是B向A借钱，而非A向B借钱。 首先，看是一般担保还是连带担保，一般担保的话，债权人A不能直接要求C还款。债权人A要求C还款的，必须先起诉B,且申请强制执行B后，B仍不能履行债务的。 如是连带担保或未注明担保方式的，在B不还款时，债权人A方可直接要求C还款。 其次，如能证明欠条是被迫写的，欠条无效。 综上，A可依法起诉B或C。C在承担担保责任后，要求B赔偿。
根据您的情况回复如下：1.您在A、B、C三个公司分别实际工作，签订劳动合同和缴纳社保，而这三个公司实际上是同一个老板，这种现象构成混同用工，根据具体用工情况，您可以一起起诉这三个公司，最后可能由其中的实际用工单位或者三个公司共同承担相关责任;2.由于您在A、C两个公司工作和缴纳社保的时间与在B公司签订劳动合同的时间是重合的，且本身构成混同用工，所以请求支付未签订劳动合同的双倍工资恐怕无法实现；3.您提到的绩效奖金目前只有猎头电子邮件，没有其他有效证据证明，估计劳动合同上也未写清楚，建议将该电子邮件进行公证存证；4.如果确实有约定绩效奖金但没有明确排除试用期的，那么试用期也应当按约支付该项奖金。
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