相关法规
相关问答
第一、根据我国法律的规定,用人单位违反规解除或者终止的,应当依照劳动合同法第四十七条的规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付。第二、《劳动合同法...
劳务合同不是劳动合同,未到期是否赔偿,要看合同怎么约定的。...
大家都在问查看更多
劳务合同不是劳动合同,未到期是否赔偿,要看合同怎么约定的。
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。 2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。 劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者,一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;②连续订立2次固定期限劳动合同者等),只要劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期。 2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险。 劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者,一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;②连续订立2次固定期限劳动合同者等),只要劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,093人已浏览
419人已浏览
140人已浏览
520人已浏览
网友热门关注