工伤险和医疗保险能并用吗

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• 问工伤赔偿和医疗保险能同时用吗？
  

  工伤赔偿和医疗保险能同时用吗答案是否定的。 1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。 2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。 3、工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。 4、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

• 问工伤保险可以和医疗保险一起用吗？
  

  医疗保险和工伤保险是两个不同的范畴，医疗保险和工伤保险不能同时使用。发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利。 如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。 工伤赔偿和医疗保险不能同时使用，否则会违反医保办法报销规定，将由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，并处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

• 问医疗保险和工伤保险可以同时用吗
  

  不能。职工工伤，应当进行工伤鉴定，工伤鉴定后，医疗费用由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险用于治疗职工生病或非工伤，　未经工伤认定或者不是工伤的，只能用医疗保险报销。1、根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害的，单位应当在一个月内向当地劳动行政部门报告工伤认定情况。如果被认定为工伤，工伤稳定后应进行劳动能力鉴定，并根据评估的残疾等级享受相应的工伤待遇（如住院食品补贴、护理费、停工期工资、一次性残疾补贴等）。2、根据《社会保险法》的规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的保险类型。基本医疗保险是为了保证员工因病或非因工伤而受伤的基本医疗需求（主要用于一般门诊、急诊、住院等费用），工伤保险是为了保证因工作而受到事故伤害或职业病的员工获得医疗和经济补偿。

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