上海10级工伤赔偿多少-法师兄

针对“上海10级工伤赔偿多少”这一问题，应按照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条执行； 1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具; 停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

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伤残10级，如果公司给你交了社保，社保基金要支付：1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤...

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伤残10级，如果公司给你交了社保，社保基金要支付： 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资； 2、终止或者解除劳动合同的，有一次性...

对于此问题，上海目前没有具体正常规定。但一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿及为了其再就业造成困难的一种补助。根据《劳动合同法》的规定，员工严重违纪情况下，单位可以解除合同，从《工伤保险条例》的字面解释，这种情况下似乎单位不需要支付，但从该两项制度的立法目的上讲，无论何种情形下合同终止，相关的工伤医疗补助金和就业补助金应支付。

辞职信到达单位即生效，单位有义务支付就业补助金并协助领取医疗补助金。依据2013年1月1日实施的《上海市工伤保险实施办法》，10级伤残的赔偿标准为：除了医疗费和停工留薪期外，1、一次性伤残补助金，为7个月的工伤人员本人工资（但不低于3896*6个月）；2、一次性工伤医疗补助金，5451*3个月；3、一次性伤残就业补助金，5451*3个月。如果单位不愿意配合，可以通过劳动仲裁途径一并解决。

一、1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。二、5级至10级工伤伤残赔偿标准 5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。