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目前网贷很乱，建议你谨慎应对，严重就只能是报案处理了。
用人单位没理由拖延劳动者薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、能够到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，能够直接去法院诉讼该个人雇主，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。
协议书大致如下：经男女双方自愿协商，现达成分居协议如下：1．分居：男女双方因为夫妻感情不和自愿分居，分居时间自年月日开始，男方居住于……，女方居住于……；分居期间双方各自反省思考，如果能够相互容纳，再共同居住生活，并在本分居协议书上签字确认“终止分居”，如果分居满两年依然无法缓和夫妻矛盾，双方就协议离婚或依法提起离婚诉讼；2．子女：分居期间，双方共同支付孩子抚养费，支付办法……3、收入和债务：分居期间，双方的各自收入仍然属于夫妻共同财产；或约定属于各自所有；债务处理；4、分居期间相互不履行夫妻义务。
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